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お問い合わせ内容確認後、担当者よりご連絡させていただきます。
お急ぎの方は直接お電話くださいますようお願い致します。
御社の悩みをお聞かせください。
今見えている課題…実はもっと深い所に原因があるかもしれません。
ヒアリング時に伺った内容を基に研修プランをお持ちします。
どのように課題を解決していくかプラン変更も含め、
具体的に打ち合わせさせていただきます。
研修方法につきましては対面やオンライン等。
様々な方法でのご対応も可能です
研修後のご状況や新たな課題に対して
アフターフォローやご相談を承ります
代表 吉本敏恵
大手国内生命保険会社に24年間勤務。2年目よりプレイングマネージャーとして
保険営業販売と採用育成に従事。
勤続10年目に本社育成指導室の育成トレーナーに抜擢され、
新人の良きメンターとなり離職率改善に大きく貢献。
育成業務に携わる中で、働く女性をもっと応援したい、
人材育成に注力される企業の良きパートナーとして、
組織や社会に貢献する人財の育成に身を投じたいと、
2018年9月に独立し 「Ｆｌａｐ」を設立。
日本プロフェッショナル講師協会認定講師
JAMOI認定 シニアマナーOJTインストラクター
国家資格キャリアコンサルタント
米国CCE,Inc認定 GCDF-Japan キャリアカウンセラー
LSW社認定 キャリアトランプ®資格認定講師
男女脳差理解によるダイバーシティ・コミュニケーションインストラクター
国家資格２級ファイナンシャルプランニング技能士
「会社の品格」と聞いてどう思いますか？
社員ひとり一人が相手を思いやり行動することで、
組織内の人間関係が良くなりチーム力も高まります。
社内・社外を問わず心配りの出来る社員が
多い会社こそ品格のある会社なのです。
形にとらわれず、今どうすれば自分も周囲もより良く、
気持ち良く過ごせるか…を自ら考える力を育てます。
マナー力×コミュニケーション力
社員一人ひとりが会社の顔として高い品位と誇りを持って
働ける環境を応援します。
キャリアデザインとは“自分の職業人生を自らの手で
主体的に構想・設計＝デザインすること”です（コトバンク）
社内におけるキャリア形成と共に、その先の未来を考えます。
中長期的視点でキャリアデザインを描けていると
様々な変化や状況をポジティブに
受け止めることができます。
このような支援することで社員の能力発揮や
成長が促進されます。
社員一人ひとりが仕事に対する意味を見出し、
充実感や満足感を持って仕事をすることで
離職防止やエンゲージメント向上につながります。
社員の「ありたい姿」と企業の「ありたい姿」の実現を応援します。
人生100年時代！
多様化が急速に進む中で、人生をどのように生きていくか…
元気に活躍し続けられる安心感を…！
出産・育児・介護等
ライフイベントも大切にすることで
より働き甲斐が高まります。
また、困った時の社会保障制度や会社の就業制度を理解し
雇用により守られていることの安心を実感します。
より豊かで安心な老後のための資金計画も大切です。
人生全体を視野に入れて企業で働く意義や個々の状況を
踏まえ人生をプランニングしていきます。
この会社で働くことに誇りを感じる瞬間の積み重ねが
人生をも豊かにします。
【新入社員研修】
【ビジネスマナー研修】
【女性活躍推進研修】
【コミュニケーション研修】
【チームビルディング研修】
【対話型組織開発研修】
【キャリアデザイン研修】
【ライフプランニング研修】
等多数
各種研修の対面＆オンラインの
ハイブリッドも対応可能
キャリアトランプ®︎とは、ゲーム感覚で楽しみながら自己理解・他者理解を進め、前に進む意欲を高めることで
自発的な行動を促すカード式キャリア支援ツールです。
各研修のテーマに合わせてワークを取り入れることで、研修の効果性を高めます。
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